Kedves Kollégák!

Ilyen meghatározó nap a MOL Nyrt életében, mint a mostani, egyedül 1991. október 1-je volt. Akkor valamilyen filozófia mentén egységesítették az olajiparban érdekelt vállalatokat, most pedig - a mai nappal, 2026. április 1-én, a vállalatunk szintén valamilyen " üzleti filozófia" mentén felosztásra kerül.

Négy egység jön létre, három új vállalat rész Zrt-vé alakul, de megmarad az Nyrt. is. Tagságunk túlnyomó többsége a DS Zrt-hez fog tartozni, kevés, elenyésző számú tagunk marad az Nyrt-ben és kerül a kiskereskedelmi Zrt-be. Munkavállalói szempontból csak egy „apró változás”, -mondják a cég vezetői- , kapunk egy levelet melyben tájékoztatnak bennünket arról, hogy megváltozott a munkáltató neve.

Igen, csak ez szakszervezeti szempontból, egyéb cseppet sem elhanyagolható változásokat is fog hozni:

-Kollektív szerződést kell kötnünk az adott vállalkozásoknál,

-Üzemi tanácsot és munkavédelmi képviselőket kell választanunk az adott vállalkozásoknál!

Kollektív szerződést kizárólag reprezentatív szakszervezet köthet.Tetszik nem tetszik, a potyautas szerepből ki kell lépni azon kollégáknak, akik másoktól elfogadták, hogy tegyenek értük valamit, míg ők magukért nem tettek semmit, még szakszervezeti tagságot sem vállaltak, ahhoz, hogy hathatósan képviselve legyenek a KSZ kapcsán, be kell lépniük az érdekképviseletekbe és szakszervezeti taggá kell válniuk. Ahhoz, hogy azok a juttatások, amit a 2026. március 31-ig érvényben levő KSZ biztosított, hosszú távon megmaradjanak fejlődjenek, bizony reprezentatív szakszervezetek kellenek! Ez az egyik legfontosabb dolog az átalakulás folyamán!

Tudom azt mondjátok, úgy is mindenkire vonatkozik, tagságra való tekintet nélkül, de most lesznek olyan vállalatok, ahol nem lesz reprezentatív szakszervezet és akkor a KSZ nyújtotta előnyök sem!

Kérem nézzétek át a KSZ-t a mellékletét és a függelékeket, mennyi elem van benne, és ez mennyi pénzt, biztosítékot tartalmaz és védelmet nyújt. 35 évünket foglalja össze. Most erről indulva kb. a következő 35 évet kellene biztosítani, és ez nem kis feladat lesz.

A legfontosabb, hogy erről azokat a kollégáinkat is tájékoztatnotok kell, akik nem tagjaink! Ez most fekete vagy fehér! Választaniuk kell szakszervezeti tagság és KSZ vagy kiszolgáltatottság! Kérem erről, akit tudtok tájékoztassatok!

  A szakszervezetünk emellett az ÜT és Munkvédelmi képviselő választáson tagjai közül jelölteket állíthat. Az ÜT participációs (részvételi) jogosítvány „részvétel a vezetésben” megválasztott képviselőkön keresztül. Jogosítványai komolyak, a teljesség igénye nélkül: szabályzatok véleményezése, információ kérés a jövedelmi és létszám helyzetről, a cég gazdasági helyzetéről, céljairól, jóléti pénzeszközök feletti együtt döntés, tucatnyi munkavállalókat érintő napi kérdés és ügy. A választás lebonyolítása nagy feladat. A szavazás munkavállalói jog és szerintem kötelezettség, hiszen a mindennapi életünkről van szó és saját képviseletről. Ez is nagyon fontos üzenet, amit továbbítani kell, mindenkinek érdeke a választás, mind az ÜT, mind a munkavédelem területén! Kérem ezt is adjátok tovább, a szavazás fontossága elengedhetetlen mindenkinél! A munkavédelmi képviselők szerepe sehol sem lehet formaság, főleg nem az olajipar területén. A korábban kialakított körzetek érdemben nem változnak, így mindenképpen szeretnénk felkérni kollégáinkat a folytatásra és jelölnénk őket a választásra, új jelöltekkel kiegészítve! Kérem, újra felhívva figyelmeteket, lehetőség szerint juttassátok el ezeket a nagyon fontos információkat, olyan kollégáknak, akik nem tagjai szervezetünknek, hívjátok fel figyelmüket arra, hogy milyen fontos és jövőnket meghatározó pillanatnak vagyunk részesei. Felelős magatartással, döntéssel meg tudjuk alapozni a kiszámítható jövőt, ami életünk, családunk biztonságának is az alapja! Tisztelettel köszönöm eddigi munkátokat és kérem további támogatásotokat, hogy zökkenőmentes legyen az átállás és közösen sikeres jövőt tudjunk építeni!

Köszönettel és üdvözlettel!

Bognár Piroska MOL Vegyész Szakszervezet elnök